Честность, справедливость и устойчивость как стандарты нашего поведения во всех бизнес-процессах
Соединение предпринимательского духа и этических принципов имеет долгую традицию на нашем семейном предприятии и является одним из основных отличительных признаков нашего развития. Мы знаем, что долгосрочный успех зависит от общих условий для каждого действующего сотрудника. Поэтому мы исповедаем чёткие принципы поведения, которые переносят наше самосознание как честного, компетентного и надёжного партнёра в повседневную корпоративную культуру.
Равные возможности и многообразие как неотъемлемая часть (2.3.2) нашего Кодекса поведения (EEO Statement)
SARSTEDT придерживается принципов равных возможностей и разнообразия. Мы не делаем различий между людьми по таким признакам, как возраст, происхождение, раса, цвет кожи, религия, инвалидность, гендерная идентичность, сексуальная ориентация или другие характеристики. Политика равных возможностей трудоустройства (EEO) распространяется на все сферы деятельности нашей компании, включая прием на работу, подбор персонала, продвижение по службе, прекращение трудовых отношений, увольнение, отзыв, отпуск, оплату труда, социальные льготы, а также обучение и профессиональное развитие. Наши кадровые решения основываются исключительно на квалификации, заслугах и актуальных бизнес-потребностях.
(Актуально на 31.12.2024)
Соблюдения аналогичных правил поведения мы требуем и от наших поставщиков, поэтому разработали кодекс поведения для поставщиков, в котором определены важные для нас и обязательные для исполнения социальные, экологические и этические стандарты. Эти стандарты, в частности, служат для соблюдения наших корпоративных обязательств по должной осмотрительности в цепочке поставок.
Как международная семейная компания мы хорошо понимаем экологические риски и риски, связанные с правами человека, которые существуют в глобальных цепочках создания стоимости. Мы также активно противостоим вызовам в области защиты окружающей среды и соблюдения прав человека в нашей цепочке поставок. Для этого в дополнение к «Кодексу поведения для поставщиков» мы подготовили «Декларацию основных принципов» в соответствии с Законом Германии о комплексной проверке цепочек поставок (LkSG).
Помимо каналов информирования, определенных в нашем Кодексе поведения, информацию о нарушениях наших правил поведения, а также прочих предписаний со стороны группы SARSTEDT, сотрудников*, деловых партнеров или других заинтересованных сторон можно сообщать через нашу цифровую систему информирования. Ознакомьтесь с целями и принципами использования системы информирования в следующем регламенте.
