誠実さ、公平さ、サステナビリティをビジネスを進める上での姿勢の基本としております。
起業家活動を倫理原則と結びつけることは、同族企業である当社にとって長い伝統であり、当社の企業発展の本質的特徴のつです。長期的成功は、従業員のフレームワークによって決まることを、私たちは知っています。そのため、当社には、自分たちの公平かつ有能で、信頼できるパートナーとしての セルフイメージ を活気のある企業文化へと変える明確な行動規範があります。
当社の行動規範（EEO 声明）の不可欠な部分（2.3.2）としての機会均等と多様性
SARSTEDTは、機会均等と多様性の確保に取り組んでいます。当社は、年齢、出身、人種、肌の色、宗教、障がい、性自認、性的指向、その他の保護対象特性に基づくいかなる差別もしません。当社の機会均等方針は、採用、リクルート、昇進、契約解除、解雇、再雇用、休暇、報酬、福利厚生、教育および研修を含むすべての事業領域に適用されます。採用およびキャリア開発の決定は、資格、実績、ならびに意思決定時の事業ニーズのみに基づいて行われます。
（2024年12月31日時点）
当社は、社内向けと同様の行動原則をサプライヤーにも求めており、この度、サプライヤー向け行動規範を作成しました。この行動規範は当社にとって重要な社会的、環境的、そして倫理的基準を拘束力をもつ形で定めています。この基準は特に、当社がサプライチェーンにおける企業としての注意義務を果たすためのものです。
当社は国際的に活動する家族企業で、特にグローバルに細分化した付加価値チェーンの、環境や人権に関わるリスクを自覚しており、当社のサプライチェーンで人権と環境保護を遵守するという挑戦に積極的に立ち向かっていきます。このため、当社はサプライチェーンデューデリジェンス法(LkSG)に合致するサプライヤー向け行動規範と並んで、原則声明を起草しました。
当社の行動原則やその他各種のコンプライアンス規定に、SARSTEDTグループ、従業員*、ビジネスパートナーまたはその他の利害関係者が違反していると考えられる場合、当社行動規範に明示された報告チャンネルの他、当社のデジタル通報システムを介して報告することができます。通報システムの目的および利用については、以下のガイドラインを参照してください。
